Guía inteligente para que puedas encontrar empleo después de los 50

Encontrar un nuevo empleo puede ser difícil, tengas la edad que tengas. Pero para nuestra generación, puede ser más difícil. Por eso aquí dejamos una Guía para encontrar empleo después de los 50.

Una encuesta realizada en 2024 por la organización sin ánimo de lucro Transamerica Institute reveló que, cuando se les preguntaba a qué edad era un candidato "demasiado mayor" para el puesto, el 35% de los empleadores mencionaban una edad concreta, con una mediana de 58 años.

Es momento de comenzar.

1. Cree en ti mismo

Tómate un momento para asegurarte de que no te estás saboteando con expectativas bajas. Examina las creencias limitantes sobre tener más de 50 años e intentar replantearlas

2. Afronta tus propios prejuicios de edad

Si identificas preocupaciones o prejuicios internos sobre tu edad, trabaja en replantear esas actitudes. Tienes lo más valioso: "experiencia" y esa no se puede comprar ni mandar a crear. Aquí el tiempo es una ventaja.

3. Haz inventario de tus habilidades laborales

Toma papel y pluma y crea una lista de tus habilidades laborales. ¿Qué te ha hecho fuerte todo este tiempo en la oficina?, ¿qué cosas has afrontado que has superado?, ¿cuáles situaciones te han puesto a prueba sin derrumbarte?

4. Muéstreles por qué eres valioso.

Sin enfocarte en las características de la vacante de trabajo a la que estás aspirando, ¿cuál es tu filosofía de trabajo? ¿Qué haces diferente a los demás? Quizá tu forma de actuar, ejecutar y resolver, sea la novedad que el empleador está buscando.

5. Dedique tiempo a desarrollar habilidades laborales

Gracias al internet hoy puedes estar en constante aprendizaje y renovación de habilidades. Sitios como Coursera, LinkedIn Learning, Udemy, etc. ofrecen cursos gratuitos o de bajo costo en una variedad de áreas que van desde el liderazgo y la gestión hasta paquetes de software específicos.

6. Recorta tu currículum

En los 80's quedaron los CV kilométricos, que en ocasiones hasta se engargolaban. Lo de hoy es algo breve y funcional. Es mejor tener en el foco los últimos 10 o hasta 15 años de empleo. El mundo está tan cambiante, que muchas veces los puestos antes del año 2010, ni siquiera se parecen, operativamente hablando a lo que son hoy.

Si te es funcional, agrega un listado de logros laborales o aportes únicos que has hecho en diferentes empresas. Eso te dará una mejor imagen frente al empleador y te servirá de tema de conversación.

7. Utilice las palabras clave adecuadas

Si tienes tu CV en LinkedIn o alguna plataforma digital, asegúrate de incluir las palabras clave para el puesto que quieres ocupar, que reflejen el tema que dominas, la jerarquía, el puesto y sus variantes en los idiomas que domines. Puedes comenzar por preguntarte ¿cómo buscarías tu puesto en Google? Y a partir de ahí experimentar las palabras y frases que te definen.

BUSCAR PUESTOS DE TRABAJO

8. Construye tu presencia en las redes sociales

Tu presencia en las redes sociales puede darte la mejor imagen posible ante posibles empleadores. Busca estar activo en LinkedIn, añadir compañeros de trabajo y otros contactos a tu red e interactuar con gente de tu sector. También deberías considerar la posibilidad de publicar contenido informativo.

9. Ponte en contacto con tu red de contactos

Construye o reconstruye tu red profesional, desde amigos, compañeros y ex-jefes de trabajo. Nuestra experiencia nos ha hecho coincidir con muchos a quienes en ocasiones les hemos perdido la pista.

10. Aprovecha el mercado laboral "oculto"

En primer lugar, hay empleos publicados a través de anuncios y bolsas de trabajo en línea. En segundo lugar, está el mercado de trabajo "oculto": empleos que pueden cubrirse discretamente por referencias u otras fuentes. Llegar a estos empleos ocultos a través de referencias en tu red es ideal.

11. Esté atento a la rotación y los cambios

A medida que vuelvas a conectar con tu red de conocidos profesionales, es posible que observes cambios de trabajo, ascensos profesionales o jubilaciones. Eso puede significar oportunidades. También son importantes las fusiones, adquisiciones, expansiones, nuevos productos y similares de la industria, son señales, ya que podrían significar nuevos puestos de trabajo.

12. Supervise los portales de empleo adaptados a las personas mayores o trabajos freelance.

Fuera de México ya existen varios portales de empleo dedicados a personas mayores de 50 años. La ventaja es que muchos de ellos son trabajos remotos o por entregables. También existen plataformas como Fiverr en los que tú puedes postular tus servicios, poner tu precio y personas de todo el mundo podrán encontrarte y elegirte.

13. Busca empresas que valoren a los trabajadores mayores

Existen empresas que desde su ADN tienen una mentalidad incluyente de edad o que se enfocan en nuestra generación como consumidores principales. En ellas tu potencial podrá ser todavía más valorado.

14. Cura tus historias laborales 

Al igual que actualizas tu CV reducir lo que cuentas en tu entrevista a las historias más relevantes, para no dar a entender que te quedaste en el pasado. Por ejemplo, si has vivido fusiones de empresas, lanzamientos de marcas y despidos, esas historias podrían ilustrar que manejas bien el cambio e incluso lo aceptas, lo que indica que puedes volver a hacerlo. Sin embargo, considera la posibilidad de evitar historias demasiado lejanas en el tiempo o centradas en sistemas o tecnología obsoletos.

15. Deja en claro que sigues en la carrera

Para muchas personas de recursos humanos pudiera resultarles común que nuestra generación esté a punto de quererse jubilar y que son pocos años los que queremos seguir trabajando, por lo que aprovecha cada entrevista para no utilizar esas palabras y apostarle por frases e ideas que reflejen tus ganas de seguir aprendiendo ya la vanguardia. Puedes expresarles los cursos, programas o nuevas tecnologías que estás por dominar.

16. Demuestra que estás listo para arremangarte la camisa o el saco

A muchos empleadores les puede preocupar que los candidatos que han desempeñado funciones de jerárquicas superiores no quieran encargarse de las tareas cotidianas que requieren algunos puestos. Piensa en ejemplos recientes que demuestren que estás preparado para llevar a cabo tareas exigentes y, en la entrevista, prepárate para hablar de por qué ese trabajo encaja con lo que buscas en tu empleo.

17. Muestra tus "habilidades blandas"

Aunque los anuncios de empleo suelen centrarse en las "habilidades duras", como la capacidad de utilizar un determinado programa informático o comprender las normativas del sector para cumplirlas, en tu CV o entrevista también muestra tus "habilidades blandas", es decir, capacidades como la de trabajar en equipo, comunicarse, ser flexible y resolver problemas. ¿La buena noticia? Todas esas son cosas en las que la experiencia de los años nos ha vuelto expertos.

¿Te ha servido esta guía? Recuerda que salir de la zona de confort suele traer nuevas sensaciones y sentimientos que a veces nos cuesta trabajo gestionar.
Mucho éxito en tu búsqueda de empleo. Comparte esta guía a alguien que la necesite.