Silver Power: Generación plateada domina el top 10 de CEOs de México
Mientras el mercado parece obsesionado con la juventud, las grandes empresas apuestan por la experiencia. Analizamos el reciente ranking de los 10 CEOs más influyentes de México y descubrimos una tendencia contundente: el liderazgo corporativo está dominado por la generación plateada. Los directivos mayores de 50 años no están en retirada, están en la cima, demostrando que en tiempos de incertidumbre y complejidad, el verdadero motor de la economía es el Silver Power.
El Economista publicó el ranking de los 10 CEOs más influyentes de México en 2026. Nosotros le pusimos la lupa que faltaba: al menos la mitad de los líderes que dominan la conversación empresarial del país son silvers.
En Soy Más hicimos un zoom al ranking para mostrar que la generación plateada no está en retirada: está en la cima.
Mientras el mercado sigue obsesionado con la juventud, las empresas más complejas están apostando por líderes cada vez más experimentados.
La economía del futuro no solo será impulsada por consumidores 50+: también por quienes la dirigen.
Silver Power: Nuestro ranking
Nota: Cinco edades confirmadas arriba de los 50, dos más muy probables. La mediana del ranking ronda los 55 años. Y no es casualidad: es tendencia global.
No es México, es el mundo: las empresas quieren experiencia
Las compañías están nombrando CEOs cada vez de mayor edad porque valoran la experiencia para navegar la complejidad. La investigación reciente de McKinsey y Harvard apunta en la misma dirección: el liderazgo corporativo se está haciendo más senior.
1. La generación más potente
La edad promedio de los CEOs aumentó más de 10 años desde el 2000 y alcanzó los 61 años. La edad al momento de ser nombrado CEO también aumentó: pasó de menos de 48 años a 55 años.
Las empresas más complejas del mundo no están buscando líderes más jóvenes. Están buscando líderes con más experiencia.
2. Por qué está ocurriendo el finenómeno silver
La investigación concluye que el aumento en la edad de los CEOs no se explica por jubilaciones tardías ni por permanencias más largas en el cargo, sino porque los consejos de administración valoran cada vez más perfiles con experiencia diversa, capaces de navegar entornos inciertos y complejos.
3. El CEO pesa más que nunca
McKinsey analizó 7,800 CEOs a lo largo de 25 años y encontró que:
- Las decisiones del CEO hoy son dos veces más determinantes para el desempeño de una empresa que hace 50 años.
- Los CEOs del quintil superior generan 30 veces más valor económico que el resto.
El estudio no habla de edad, pero sí de que la experiencia directiva tiene hoy un impacto mucho mayor.
Los CEOs mejor evaluados por HBR permanecieron en promedio 15 años en el cargo, más del doble del promedio del S&P 500. El liderazgo de largo plazo y la experiencia siguen siendo activos estratégicos.
Con información del ranking “Top 10 CEOs más influyentes de México” de El Economista, elaborado a partir de cinco dimensiones: presencia en medios, interacción digital, posicionamiento del CEO, participación como ponente o patrocinio de eventos y networking de alta dirección.
Fuentes:
https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/10-ceos-influyentes-mexico-20260709-822295.html
https://corpgov.law.harvard.edu/2026/05/01/what-explains-the-rise-in-ceo-age/
https://pages.mckinsey.com/CEO-Excellence-Collection.html
https://hbr.org/2010/01/the-best-performing-ceos-in-the-world
https://www.weforum.org/stories/education-and-skills/the-economic-impact-of-ageism/
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