Las claves del futuro del trabajo

El Future of Jobs Report 2025 es un informe anual que lanza el Foro Económico Mundial, donde analiza cómo las tendencias globales cambiarán el mercado laboral. El informe de este año se basa en encuestas a más de mil empleadores, que engloban a 14 millones de trabajadores/as en 22 industrias y 55 economías, o sea que es una mirada muy completa, y examina cómo las tendencias tecnológicas, demográficas y económicas impactan los empleos y las habilidades. Más allá de los empleos, estas tendencias le dan forma a nuestro mundo.

Entre las muchas ideas presentadas, quisiera enfocarme en dos por su relevancia y aplicación inmediata: el aprendizaje continuo como herramienta para mantenerse relevante y el auge de las habilidades interpersonales y de liderazgo en la era tecnológica. Estas no solo son fundamentales para el éxito profesional, sino también para mantenerse conectados/as y activos/as en un mundo en constante evolución.

Tendencia 1: Aprendizaje continuo ya es una necesidad, no una opción

El informe destaca que el 39% de las habilidades actuales podrán quedar obsoletas para 2030, lo que convierte el aprendizaje constante en una prioridad. El aprendizaje continuo es algo que venimos escuchando desde hace años, pero se vuelve todavía más relevante cuando ya no solo es aprender un software distinto, sino formas de colaborar e interactuar muy diferentes, y hasta aprender a aprender. Ya no es solo aprender habilidades distintas, sino mindsets distintos. Definitivamente, adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales requiere un compromiso activo con el desarrollo de nuevas competencias.

Tips accionables:

Toma cursos en línea: Plataformas como Coursera, Udemy o LinkedIn Learning ofrecen capacitaciones fáciles de seguir sobre temas emergentes como inteligencia artificial, pensamiento crítico y liderazgo. Incluso preguntándole a YouTube podemos aprender mucho, siempre cuestionando con criterio lo que vemos, porque también hay mucha desinformación.
Practica el microaprendizaje: Dedica 15 minutos al día a aprender algo nuevo, ya sea leyendo artículos, suscribiéndote a newsletters de autores que te interesen o viendo videos educativos.
Encuentra comunidades de aprendizaje: Participa en talleres, clubes de lectura o webinars de temas que te interesen, y las comunidades que se forman alrededor de ellos. Esto no solo fortalece el aprendizaje, sino también tus redes sociales y profesionales.
Adopta nuevas herramientas: Explora el uso de herramientas tecnológicas como ChatGPT para resolver problemas, mejorar tu vida, aprender de otros temas, (puedes incluso preguntarle “cómo puedo hacer para aprender más de ____”).

El aprendizaje continuo no se trata de acumular conocimientos sin más, sino de mantenerse curioso, adaptarse y aplicar lo aprendido en la vida diaria, profesional o personal.

Tendencia 2: Desarrollar resiliencia, flexibilidad y colaboración

A medida que la tecnología avanza, las habilidades interpersonales están cobrando más importancia que nunca, simplemente para poder sobrellevar la velocidad del cambio. La resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la colaboración son ahora consideradas esenciales para enfrentar los retos del mundo moderno, en los ámbitos de trabajo, familia y sociedad.

Tips accionables:

Evalúa estas habilidades: Del 0 a 10, ¿qué tal estás en resiliencia, flexibilidad, liderazgo y colaboración? ¿Qué te gustaría desarrollar y con qué propósito específico?
Practica la empatía: Dedica tiempo a escuchar activamente a los demás, ya sea en conversaciones personales o profesionales. Esto mejora la comprensión y construye relaciones más fuertes y entre mejor entendamos a la persona de enfrente, mejor vamos a poder colaborar.
Liderazgo desde cualquier rol: No importa tu posición, o situación laboral, busca maneras de liderar. Esto puede significar organizar un proyecto, motivar a otros o tomar la iniciativa en situaciones desafiantes. ¿Qué te gustaría ver que cambiara? ¿Cómo puedes liderar ese cambio aunque sea en una escala pequeña?
Feedback constructivo: Pide y ofrece retroalimentación de manera regular. También, nos toca estar abiertos/as y escuchar a cuando la realidad misma nos da feedback, que suele ser el más difícil de aceptar. Esto fortalece la confianza, nos permite reducir puntos ciegos, y nos habilita para lograr lo que queremos.
Practica la flexibilidad: Los cambios suelen ser incómodos para la mayoría de las personas, sin importar nivel educativo, nacionalidad o edad. En vez de resistirnos (que además, suele ser inútil porque hay cambios que no vamos a poder impedir), nos toca ver lo bueno que pueda traer, y elegir cómo queremos actuar o qué rol queremos tener para mitigar los efectos que no nos gusten. Hoy más que nunca necesitamos distintos puntos de vista trabajando para dirigir a la sociedad a buen puerto.

Conclusión: Preparándonos para el futuro, hoy

El Future of Jobs Report 2025 (encuentras el reporte completo aquí) no solo es una visión del futuro del trabajo, si lo leemos con detenimiento es un llamado a la acción individual, y a revisar cómo queremos que sea nuestro rol en la nueva sociedad que se vislumbra. Adaptarse a los cambios no significa sólo sobrevivir, ni se trata de resignarnos, sino de encontrar cómo prosperar y contribuir de manera significativa en un mundo en transformación.

Ya sea que busques nuevas oportunidades profesionales, lideres un equipo o simplemente quieras mantenerte al día, invertir en tu aprendizaje continuo y fortalecer tus habilidades interpersonales te colocará en una posición privilegiada para vivir una vida plena y aprovechar las oportunidades del futuro.

Empieza hoy: ¿Qué acción vas a tomar? El futuro empieza contigo.

Autora: Yolí Sánchez Neyoy

Asesora de carrera, autogestión y liderazgo para ejecutivos y CEOs de PyMEs y Startups

Me encuentras en todas las redes como @ysncoaching, hablando de temas como búsqueda de empleo, diseño de carrera y desarrollo personal como base del crecimiento profesional.

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