En América Latina, las personas mayores de 50 enfrentan más dificultades para reinsertarse laboralmente, no solo por falta de oportunidades, sino por barreras estructurales como la discriminación por edad y la baja demanda de talento senior.

Los datos son contundentes: el 62% de los desempleados mayores de 55 años lleva más de un año sin trabajo, frente al 41.5% del resto de la población, de acuerdo con la Fundación Adecco.

Además, casi la mitad de este grupo acumula más de dos años sin trabajo, lo que evidencia un riesgo real de cronificación del desempleo en perfiles senior.

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El sesgo también está documentado. Una encuesta de AARP revela que alrededor del 64% de las personas mayores de 50 años han experimentado o presenciado discriminación por edad en el trabajo.

A esto se suma la percepción empresarial, pues el 40% de los profesionales de Recursos Humanos admite que la edad superior a los 55 años les genera dudas al momento de contratar, según la Fundación Adecco.

El impacto también es emocional. El 75% de los mayores de 55 años que llevan más de un año en paro cree que ya no volverá al mercado laboral, lo que refleja una pérdida de expectativas y confianza.

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El problema no es solo la edad

Organismos como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advierten que persisten percepciones sobre los perfiles senior, como ser “más costosos” o “menos adaptables”, que afectan su contratación, pese a que no hay evidencia consistente de menor productividad.

En paralelo, el entorno cambió. Hoy, la automatización, los filtros digitales y los nuevos modelos de evaluación hicieron que la experiencia, por sí sola, dejara de ser suficiente.

En ese contexto, surge “Volviendo al tablero: las nuevas reglas del juego profesional”, un webinar gratuito dirigido a profesionales con más de 20 años de trayectoria que buscan entender por qué el mercado dejó de responder como antes.

Impartido por Yolí Sánchez Neyoy, especialista en diseño de carrera para perfiles mid-senior, el webinar parte de una premisa directa: no es que hayas dejado de ser competente, es que las reglas cambiaron y nadie te avisó.

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Entre los temas que aborda están:

• Qué cambió en el mundo profesional en los últimos 20 años
• Por qué la experiencia ya no comunica valor por sí sola
• Cuáles son las nuevas reglas del mercado laboral actual
• Cómo reposicionar la trayectoria en un entorno más competitivo

También introduce conceptos clave como la carrera portafolio, la gestión emocional como habilidad ejecutiva y la importancia de comunicar resultados de forma clara y estratégica.

El objetivo de este webinar es que quien asista entienda por qué su búsqueda laboral no está dando resultados y pueda identificar al menos una regla nueva que no estaba aplicando.

Al cierre, se abren dos caminos, uno para quienes ya están buscando empleo activamente, y otro para quienes necesitan definir su siguiente paso profesional.

Si quieres entender qué cambió en el mercado laboral, y qué puedes hacer distinto desde ya, este es el espacio. Regístrate aquí y asegura tu lugar.