Los trabajadores mayores de 40 años siguen siendo una pieza clave en el engranaje del mercado laboral mexicano. Aunque enfrentan barreras persistentes como la brecha tecnológica y los prejuicios por edad, este grupo -conformado por profesionales con amplia experiencia y expectativas claras- exige cada vez más entornos laborales que reconozcan su valor, apuesten por su bienestar y promuevan oportunidades de desarrollo. Así lo reflejan diversos estudios de OCC, incluidos los resultados del “Termómetro Laboral”, que semana a semana toma el pulso a miles de colaboradores en el país.

Según datos recopilados por OCC a partir de más de 6,000 encuestas, el 22% de los participantes considera que el área de Recursos Humanos debe centrar sus esfuerzos principalmente en la productividad, seguida por la salud física y mental, la seguridad laboral, la integración de nuevas tecnologías y el reskilling o adquisición de habilidades para otros puestos.

En cuanto a sus intereses individuales, los mayores de 40 valoran más el desarrollo profesional, un buen clima laboral, la mejora salarial, la capacitación en nuevas habilidades y el acceso a mejores prestaciones. La constante en estos resultados es clara: no buscan estancarse, sino continuar creciendo.

Bienestar y estrés laboral, una deuda pendiente

Aunque estos trabajadores muestran una alta disposición a adaptarse, también enfrentan un contexto desafiante en materia de salud organizacional. En una de las encuestas, el 31% de los empleados mayores de 50 años dijo no sentirse en un ambiente saludable, es decir, donde se promueva su bienestar físico, mental y emocional. A esto se suma que el 21% no se siente seguro al desempeñar sus labores, y un 29% ha enfrentado burnout.

Uno de los hallazgos más preocupantes es que el 43% de los colaboradores de 41 a 50 años no se sienten en confianza para hablar con sus líderes sobre su nivel de estrés, siendo este el porcentaje más alto entre todos los rangos de edad. Las causas del estrés, identificadas por el propio segmento, incluyen el desbalance entre vida personal y laboral, exceso de tareas, liderazgo inadecuado y falta de reconocimiento.

Frente a este panorama, el 63% considera fundamental promover un equilibrio entre trabajo y vida personal, mientras que el 31% apuesta por fomentar una cultura organizacional positiva.

¿Qué iniciativas quieren ver en sus empresas?

Cuando se les preguntó qué acciones desearían que sus organizaciones implementaran, los trabajadores de entre 41 y 50 años mencionaron en primer lugar el acceso a seguros médicos y dentales, seguido de esquemas híbridos o remotos de trabajo, políticas para reducir el estrés, programas de ahorro y horarios laborales más flexibles.

Además, identificaron cinco estrategias clave que las empresas deberían priorizar para apoyar a su segmento: fomentar habilidades de liderazgo (29%), impulsar la capacitación continua (26%), formar equipos diversos (25%) y desarrollar planes de adaptación para los colaboradores mayores (20%).

Los estudios de OCC también revelan qué valoran las personas mayores de 40 años al buscar empleo. Entre los factores decisivos destacan: compensación económica, seguridad laboral, balance entre vida personal y profesional, oportunidades de desarrollo y beneficios de jubilación.

El 53% de los encuestados expresó preferencia por modelos híbridos con horarios tradicionales. Asimismo, exigen procesos de selección más claros, con descripciones detalladas de las vacantes, rangos salariales definidos y entrevistas presenciales. Una experiencia negativa durante el reclutamiento puede ser suficiente para rechazar una vacante, incluso si esta es atractiva.

En otra edición del “Termómetro Laboral”, el 75% de los encuestados afirmó que la edad suele ser un factor de discriminación en los procesos de reclutamiento. El 48% lo atribuye a prejuicios, y el 29% a la brecha tecnológica. Solo el 6% opinó que la edad no influye, mientras que un 1% añadió que tanto jóvenes como adultos mayores enfrentan retos, ya que las empresas buscan juventud con experiencia.

Sin embargo, también reconocen las ventajas de este grupo: el 63% valoró su experiencia y conocimientos; el 24%, su estabilidad y compromiso; el 11%, sus habilidades de liderazgo, y el 1%, su empatía y madurez.

De acuerdo con datos de la OCDE, cinco de cada 100 trabajadores en México tienen más de 65 años, lo que coloca al país en la cuarta posición a nivel mundial en cuanto a envejecimiento laboral. Este dato refuerza la urgencia de que las empresas implementen políticas inclusivas, adaptativas y centradas en el bienestar para un grupo que no solo sigue activo, sino que tiene mucho que aportar.