El costo invisible de la menopausia
La menopausia también tiene un impacto económico y laboral. Datos de Soy ELLA muestran cómo los síntomas pueden afectar la productividad, el bienestar y el desarrollo profesional de las mujeres.
Hay costos que aparecen en los reportes financieros, en los presupuestos de salud y en los modelos de productividad. Y hay otros que permanecen invisibles durante años. La menopausia ha sido uno de ellos.
La menopausia es una etapa de transición hormonal asociada al fin de los ciclos menstruales y de la etapa reproductiva. Se confirma cuando una mujer pasa 12 meses consecutivos sin regla.
¿Cuáles son los síntomas de la menopausia?
Durante esta etapa pueden aparecer síntomas físicos, cognitivos y emocionales como insomnio, fatiga, bochornos, cambios de ánimo, niebla mental, dolor muscular o articular, resequedad vaginal, pérdida de libido, aumento de peso o dificultad para concentrarse.
Lee más: El 70% de mujeres atraviesa la menopausia sin atención integral
Pero estos síntomas no ocurren en pausa. Ocurren mientras las mujeres trabajan, lideran equipos, toman decisiones, cumplen horarios, sostienen responsabilidades familiares y buscan seguir creciendo profesionalmente.
Dormir mal puede afectar la energía y la concentración. La niebla mental puede dificultar recordar información o participar en reuniones. La fatiga puede reducir la productividad. Y cuando todo esto se vive en silencio, sin diagnóstico ni apoyo, el costo empieza a acumularse.
A nivel internacional, distintos reportes ya empiezan a dimensionar este impacto. Un artículo de Harvard Business School, basado en el reporte Menopause in the Workplace de Elektra Health, destacó que 40% de las mujeres encuestadas siente que su salud durante la menopausia es ignorada por sus empleadores, y que 1 de cada 5 ha dejado o considerado dejar un trabajo debido a sus síntomas.
En la misma línea, el reporte The Unstoppable Workforce de Midi Health y The Fifth Trimester muestra que muchas mujeres siguen cumpliendo con sus responsabilidades laborales, pero con un costo personal alto: 93% lograba cumplir con su trabajo antes de recibir atención especializada, aunque más de 70% lo hacía con mucho esfuerzo adicional.
Lee más: No caigas en los tabúes sobre la menopausia. Cambia tu enfoque, transforma tu proceso
En Soy ELLA, clínica virtual especializada en perimenopausia y menopausia, se encuestó a 912 mujeres mexicanas para entender cómo se vive esta etapa en nuestro contexto. Los hallazgos muestran que el impacto también llega al trabajo:
- 58% de las mujeres encuestadas dijo no haberse sentido apoyada laboralmente durante esta etapa.
- Casi 1 de cada 5 ha reducido su jornada laboral por los síntomas.
- 2% ha decidido renunciar por falta de apoyo y comprensión.
La menopausia no atendida no solo afecta el bienestar personal. También puede impactar la productividad, la permanencia laboral y el crecimiento profesional de mujeres que siguen sosteniendo responsabilidades, equipos, familias y carreras.
El costo existe. La diferencia está en si se reconoce a tiempo o si sigue quedando fuera de la conversación.
Para Soy ELLA, la menopausia no debe seguir siendo un punto ciego. Es una etapa de salud, prevención y bienestar que necesita información, datos y acompañamiento especializado.
Soy ELLA es una clínica virtual especializada en perimenopausia y menopausia, que brinda acompañamiento médico de la más alta calidad y tratamientos médicos para aliviar síntomas diarios y mejorar la longevidad durante esta etapa.
¿Te gustó el artículo?
